新年伊始，每家员工都盼着“年终福利”。受电商平台影响，今年的跨境行业比较萎靡，跨境圈年底离职成为热点话题，年终福利更是遥不可及。
更可怜的是，一些跨境企业运营已经拿了一年的底薪，每月工资只能维持基本生活。对比年年初的“高薪抢运营”，真是小乌龟掉眼泪——你鳖伤心。
（图片来源：AMZ)
今年的跨境圈就这样了？年终福利没有了？企业如何留住人才？NoNoNo
来看看这家跨境大卖，准备实施股权激励计划！
巨星科技计划回购股份，用于员工股权激励
年1月5日晚间，巨星科技发布公告《关于回购公司股份的进展公告》，根据公告显示，巨星科技将使用1.8亿-3.6亿元的自有资金回购股票。
此次回购的股票，将用于员工持股计划/股权激励计划以及用于转换公司发行的可转换为股票的公司债券。其中回购股份的40%拟用于员工持股计划/股权激励计划的股份来源，回购股份的60%拟用于转换公司发行的可转换为股票的公司债券。
（巨星科技公告)
股权激励是为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
作为最常见的员工激励方法，股权激励是为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，真正的让员工拥有“主人翁意识”，更能全情投入工作。
对于部分跨境企业来说，把股权作为福利发放，而股权又是工资的一部分。股权激励，能够降低企业每月工资支出的负担，一定程度上可以降低成本。在人民币汇率快速拉升、国际物流成本上升等不利环境下，节省企业经营成本就显得尤为重要。
不过，年上市的巨星科技，其股权激励基本就是实实在在的奖励！近年来，跨境行业涌现了一大批发展较为强劲的跨境企业，为了防止高管以及核心人才被新兴跨境企业“挖墙脚”，巨星科技通过股权激励留住人才也是合理之举。
巨星科技上半年营收44.5亿，净利7.28亿
年上半年，巨星科技实现营收约44.5亿，净利润7.28亿元。
作为一家专门从事中高档手工具、电动工具等工具五金产品开发、生产和销售的企业，巨星科技目前是亚洲最大、世界排名前六的手工具企业。
作为跨境出口电商企业，巨星科技同样是主要依赖于亚马逊平台。但是其并未受到亚马逊封号的影响。
看看其第三季度报告就知道了。
第三季度，巨星科技营收32.3亿，净利润达4.22亿，直接拉高了整年的营收和净利。
默默耕耘，收获硕果累累。股权激励，再创新高！
股权激励该如何看待？非上市公司如何做股权激励？
在企业内部高管数量有限的情形下，通过股权激励将员工的收入和企业效益挂钩，是企业管理者最喜闻乐道的一种方式。
当企业壮大到一定程度，股权激励主要被高管以及核心人员所瓜分，无法完成底层员工的激励。底层动力不足，上层不断“打鸡血”，又是一个新的问题。
那股权激励就不用做了吗？
并不是！对于企业来说，实施股权激励总体上来说仍然是利大于弊！
另外，公司没有上市，依旧可以做股权激励。